Droit du travail et de l'emploi fédéral

Les entreprises et les organisations œuvrant sous le régime fédéral du droit du travail et de l’emploi appartiennent à des secteurs clés de l’économie canadienne, notamment les banques, les télécommunications, les aéroports, les ports et le transport interprovincial. Des relations stables et prévisibles avec les employés et les syndicats sont essentielles à la préservation des intérêts de ces employeurs, lesquels comptent parmi les plus importants au Canada.

Les professionnels de Langlois Avocats s’imposent dans ce domaine grâce à une connaissance approfondie et constamment actualisée du cadre législatif et réglementaire régissant le droit fédéral du travail et de l’emploi, notamment en ce qui concerne les relations de travail, la santé et la sécurité au travail, les normes de travail et le régime de sanctions administratives pécuniaires.

Nos avocats représentent de nombreux employeurs dans le cadre de la négociation de conventions collectives et lors de la mise sur pied de comités de l’équité salariale. Nous fournissons par ailleurs des conseils stratégiques en matière d’accessibilité et d’équité en emploi, de syndicalisation et de conformité réglementaire, entre autres en ce qui concerne les questions de harcèlement et de violence au travail. Nous accompagnons en outre les employeurs dans le cadre d’enquêtes et d’inspections, que ce soit en contexte de normes du travail ou de santé et de sécurité du travail.

Nos avocats possèdent une expérience étendue en matière de résolution de différends et sont reconnus pour leur approche rigoureuse et stratégique et leur capacité de préserver vos intérêts. Nous avons une pratique soutenue en représentations de clients hautement sophistiqués, déployons un accompagnement stratégique afin d’éviter les litiges et représentons les employeurs devant tout tribunal fédéral en cas de plaintes ou de poursuites (CCRI, civil, enquête, arbitrage, Tribunal canadien des droits de la personne notamment).

Nous offrons également aux employeurs des formations sur mesure sur la nature et l’évolution des enjeux auxquels vous êtes confrontés et les moyens dont vous disposez pour y répondre conformément aux exigences du Code canadien du travail. Cette approche préventive, toujours personnalisée selon votre secteur d’activités, votre réalité d’entreprise et vos besoins, vous permettra d'économiser le temps, les ressources et les coûts associés à d'éventuels litiges. Elle s’avérera en outre un excellent outil quand viendra le moment d’assurer la conformité réglementaire de vos pratiques.