Marie-Hélène Jetté
Avocate, Associée - Montréal
Marie-Hélène Jetté, CRHA, est associée au bureau de Langlois avocats à Montréal et elle est responsable du groupe droit du travail et de l’emploi. Elle compte plus de 20 ans d’expérience en matière de droit du travail et de l’emploi, de droits et libertés de la personne et de droit administratif. Elle s’intéresse particulièrement aux secteurs pharmaceutique et artistique et possède des compétences particulières en ce qui a trait au harcèlement psychologique, sujet sur lequel elle a donné de nombreuses conférences.
Me Jetté intervient devant les tribunaux civils et plusieurs tribunaux administratifs. Elle représente et conseille fréquemment des employeurs en matière de harcèlement, de discrimination, de santé et sécurité au travail, de normes du travail et de cessation d’emploi, ainsi que sur des questions touchant les réorganisations et les ventes d’entreprises. Elle a également participé à plusieurs négociations en tant que représentante patronale ou conseillère spéciale.
Détails de la formation
LL.B., Université de Montréal, 1994
B.Sc., relations industrielles, Université de Montréal, 1991
Distinctions
- Chambers Canada 2021
- The Best Lawyers in Canada 2021
- Benchmark Litigation Canada 2020
- The Canadian Legal Lexpert® Directory 2020
- Chambers Canada 2020
- Benchmark Litigation Canada 2019
The Legal 500 Canada: Labour and Employment (Canada), 2016
Domaines de pratique
Publications
Articles
- 2020 – Charte d’engagement à combattre le coronavirus en milieu de travail, l’avez-vous signée?
- 2020 – Discrimination dans l’embauche : quels niveaux de risques doivent assumer les employeurs?
- 2020 – Protocole de retour au travail : soyez prêts pour la reprise des activités
- 2020 – COVID-19 – Mise à jour du 28 avril 2020 – Réouverture graduelle de plusieurs secteurs économiques
- 2020 – Dossier COVID-19 : le gouvernement québécois offre une aide financière à certains travailleurs affectés par la pandémie
- 2020 – Dossier coronavirus : une importante mise à jour
- 2020 – Dossier coronavirus : se préparer au pire en espérant le mieux
- 2019 – Pour des fêtes de bureau sans fausse note : quelques pistes pour festoyer de façon responsable
- 2019 – Bon à savoir – Obligations des employeurs en matière d’équité salariale
- 2019 – Aux urnes! Comment se préparer, comme employeur, aux élections fédérales à venir.
- 2018 – Démission sans préavis : la Cour d’appel donne son avis!
Nouvelles
Autres publications
2019 ‒ « Resignation Without Notice: The Court of Appeal Rules! », coauteur Xavier Berwald-Grégoire, Employment and Labour Law Reporter, volume 28, numéro 11, LexisNexis Canada Inc., février 2019
2017 – Suncor fait un autre pas vers des tests aléatoires de dépistage de drogues pour les employés occupant des postes à risque
2017 – Mise en œuvre de politiques en matière de drogues et d’alcool dans les milieux de travail où la sécurité est une question sensible – une violation de la politique pourrait entraîner un congédiement!
2017 – Rétrospective de l’année en droit de l’emploi et du travail 2016
2016 – Règles concernant les jours fériés au Canada
2016 – Suncor remporte cette manche de la bataille concernant les tests aléatoires de dépistage de drogues, mais la bataille n’est pas finie
2016 – Rétrospective de l’année en droit de l’emploi et du travail
2015 – La Commission des relations de travail de l’Ontario déclare qu’elle n’a pas compétence à l’égard des employés affectés à la production de marijuana médicale
2015 – Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario accorde des dommages-intérêts sans précédent
2015 – Régimes de retraite et clauses de disparité de traitement : la Cour d’appel se prononce
2015 – Plan d’action économique de 2015 – Droit de l’emploi et du travail
2015 – La Cour suprême annonce une nouvelle ère en matière de protection constitutionnelle des droits des travailleurs
2015 – « Workplace Violence », Lexpert Magazine
2015 – « Gérer les avantages et les risques des TI », La Presse
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