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11 décembre 2024

Charte de la langue française et plainte pour pratique interdite : le Tribunal administratif du travail tranche dans l’affaire Kim c. Ultium Cam

Depuis le 1er juin 2023, avec la réforme de la Charte de la langue française, les employeurs au Québec doivent ajuster leurs pratiques de recrutement pour se conformer aux nouvelles exigences linguistiques, notamment en ce qui concerne l’exigence de maîtriser une langue autre que le français dans leurs affichages de poste.
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