Catherine Biron

,  CRHA Associée
Principaux domaines de pratique
Droit du travail et de l'emploi, Conseils stratégiques RH, Relations de travail, Droit du travail et de l'emploi fédéral, Droits de la personne et discrimination
Barreau du Québec 2007
Montréal
+1 438 844 7833
catherine.biron@langlois.ca
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Catherine Biron est associée et chef du groupe de droit du travail et de l’emploi. Elle représente et accompagne les employeurs dans la gestion de leur capital humain et des enjeux juridiques, opérationnels, structurels et stratégiques qui en découlent. Reconnue pour son sens pratique et ses capacités à agir dans des dossiers complexes et sensibles, elle possède une expertise de pointe en matière de droit de l’emploi, de droits de la personne, de relations de travail, de négociation de convention collective, et de santé et sécurité du travail. Elle agit pour une clientèle très variée, composée de sociétés tant de juridiction provinciale que fédérale, allant des PME jusqu’aux grandes entreprises, et ce, en milieu syndiqué et non syndiqué.

Elle représente des entreprises devant toutes les instances reliées à la gestion des employés, de même que dans une vaste gamme de dossiers touchant aux relations de travail et au droit de l’emploi, dont les griefs, les recours civils, les droits de la personne et les allégations de discrimination, les recours pour harcèlement ou autres allégations de contravention aux normes du travail et les lésions professionnelles. Ses clients apprécient son doigté, ses conseils éclairés et son approche pragmatique pour toutes les questions relatives à la gestion du rendement, de l’absentéisme, des comportements problématiques au travail et des questions liées à l’invalidité ou à la santé au travail. Lors de négociations de conventions collectives, Catherine conseille ses clients tout au long du processus, agissant également à titre de négociatrice. Lorsqu’il est impossible d’éviter la judiciarisation d’un conflit, elle continue de les soutenir à chacune des étapes prélitige, y compris la médiation et conciliation.

Titulaire d’une maîtrise en droit du travail et en droits de la personne de l’Université Oxford, en Angleterre, diplômée de l’Institut des cadres de McGill et conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), Catherine est fréquemment invitée à partager son savoir dans le cadre de conférences ou de formations à l’intention des membres de conseils d’administration et de hautes directions. De plus, Catherine s’implique depuis de nombreuses années au sein de divers comités et conseils d’administration.

  • Chambers Canada – Droit du travail et de l’emploi, 2021-2024
  • Canadian Legal Lexpert Directory :
    • Relations de travail, 2025
    • Régime d’indemnisation des accidentés du travail, 2024
    • Droit du travail, 2021-2023
  • Lexpert Rising Stars: Canada’s Leading Lawyers Under 40, 2020
  • Benchmark Litigation Canada :
    • Étoile du litige, 2025
    • Étoile de la relève, 2020-2024
  • Best Lawyers in Canada – Droit du travail et de l’emploi, 2021-2025
  • Dans le cadre de ses études de maîtrise à la University of Oxford, Catherine a obtenu la bourse de l’Association du Barreau canadien et une bourse du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture.

Associations professionnelles

  • Association du Barreau canadien, Division du Québec
  • Association canadienne des avocats d’employeurs
  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Engagements communautaires

  • Grands Frères Grandes Sœurs du Grand Montréal, administratrice du Conseil d’administration et Comité RH et gouvernance, 2021-2023
  • Fondation Québec Cinéma, administratrice du Conseil d’administration et présidente du Comité RH et gouvernance, 2019-2024
  • TELUS Pour un Futur Meilleur – Comité d’investissement communautaire, membre du Comité de la grande région de Montréal, depuis 2022

Activités professionnelles

  • Membre du conseil d’administration du cabinet, depuis 2023
  • Coconférencière : Conditions d’utilisation des moyens d’enquête et de surveillance de l’employeur, Langlois Formation, 21 novembre 2024.
  • Coconférencière : La liberté d’expression et le respect de l’obligation de loyauté : un équilibre fragile, Langlois Formation, webinaire, 15 juin 2023.
  • Conférencière : S’adapter à la crise sans se mettre les pieds dans les plats!, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), webinaire, 9 juin 2021.
  • Coconférencière : L’absentéisme : un défi de taille pour les entreprises, Langlois Formation, webinaire, 3 février 2021.
  • Conférencière : La transformation du bassin de main-d’œuvre dans une perspective juridique, vidéo enregistrée dans le cadre de la série Les grands enjeux, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), 2020.
  • Coconférencière : Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), webinaire, 16 octobre 2020.
  • Conférencière : Agences de placement de personnel et utilisateurs de ces agences : votre réalité vient de changer, Langlois Formation, Montréal, 28 janvier 2020.
  • Coconférencière : Représentation syndicale : restons calmes!, dans le cadre du Colloque 2019 en droit du travail et de l’emploi : composer avec des personnalités atypiques, Langlois Formation, Montréal, 26 février 2019.

Depuis plus de 15 ans, Catherine donne des formations privées à des clients portant notamment sur les sujets suivants :

  • Les accommodements raisonnables et les obligations de l’employeur
  • La formation sur la maîtrise d’œuvre et les impacts en santé et sécurité du travail
  • La gestion des consultants
  • La gestion de la discipline et de la performance
  • Le contrôle de l’absentéisme
  • L’équité salariale
  • L’accessibilité au travail et les droits de la personne
  • Le harcèlement et la violence au travail ainsi que les règles relatives aux enquêtes (fédéral)
  • La gestion des problèmes de dépendance au travail, à l’alcool et aux drogues et l’approche à privilégier en vue de la légalisation de la marijuana
  • Les dossiers chauds en droit de l’emploi et du travail
  • L’encadrement de la surveillance vidéo par l’employeur
  • Le vol de temps, la gestion de l’invalidité, la fin d’emploi administrative et la gestion de la présence au travail
  • La gestion en milieu de travail, syndiqué et non syndiqué
  • Le harcèlement au travail et l’enquête en matière de harcèlement (provincial)
  • Les avantages et les risques associés aux médias sociaux

Mini-MBA, Institut des cadres de McGill, 2019-2020

MJur (maîtrise en droit), University of Oxford, Angleterre, 2006

LL. B., Université de Montréal, 2004

À la une

Publications
10 avril 2025

Modification de certaines normes du travail : à quoi les employeurs de juridiction fédérale doivent-ils s’attendre?
Il y a près de sept ans, la Loi no 2 d’exécution du budget de 2018 du gouvernement fédéral introduisait de nouvelles dispositions au Code canadien du travail applicables aux employeurs assujettis à la réglementation fédérale, afin de légiférer sur l’égalité de traitement et les agences de placement temporaire. En date de ce jour, ces dispositions demeurent inapplicables et en attente de leur date d’entrée en vigueur, qui sera fixée par décret. Le 22 février 2025, le gouvernement fédéral publiait un projet de règlement modifiant notamment le Règlement du Canada sur les normes du travail, afin de soutenir l’éventuelle mise en œuvre de ces dispositions du Code. Nous vous exposons dans cet article les principaux changements apportés au Code, ainsi que les nouvelles modifications proposées au Règlement.
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24 mars 2025

Projet de loi n° 89 : tenir compte des besoins de la population pour baliser les droits de grève et de lock-out
En février, le ministre du Travail a déposé devant l’Assemblée nationale du Québec le projet de loi no 89, Loi visant à considérer davantage les besoins de la population en cas de grève ou de lock-out, lequel vise à atténuer les répercussions des conflits de travail sur l’économie québécoise en modifiant, entre autres, le Code du travail.
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22 juillet 2024

Adoption du projet de loi C-58 : baliser l’usage des travailleurs de remplacement en cas de conflit (grève ou lock-out) pour les employeurs de compétence fédérale
Le 20 juin 2024, le projet de loi C-58, Loi modifiant le Code canadien du travail et le Règlement de 2012 sur le Conseil canadien des relations industrielles, qui a pour objet d’encadrer l’utilisation des travailleurs de remplacement temporaires au Canada, a passé la dernièrement étape du processus d’adoption législative en recevant la sanction royale (la « Loi »).
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Début d’année chargé pour les employeurs fédéraux
Employeurs fédéraux, prenez note des nouveautés en droit du travail fédéral : augmentation des préavis de licenciement et autres nouvelles mesures Le gouvernement fédéral a annoncé qu’à compter du 1er février 2024, les employés des sociétés d’État fédérales (mais non dans la fonction publique) et des entreprises du secteur privé régies sous réglementation fédérale auront droit […]
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