Pierre-Olivier Lessard

Associé
Principaux domaines de pratique
Droit du travail et de l'emploi, Droits de la personne et discrimination, Relations de travail, Conseils stratégiques RH, Droit de l'emploi
Barreau du Québec 2005

Pierre-Olivier Lessard concentre sa pratique sur le droit du travail et dispose d’une expertise pointue en relations de travail en milieu syndiqué et en matière de litiges liés à l’application de la Loi sur les normes du travail et du Code du travail. En plus d'être reconnu pour ses qualités d’avocat plaidant par sa clientèle, Pierre-Olivier agit régulièrement à titre de porte-parole dans le cadre de négociations de conventions collectives et pilote des enquêtes en matière de harcèlement psychologique.

Pierre-Olivier conseille une vaste clientèle composée d’employeurs de secteurs variés comme la fonction publique et parapublique, le domaine manufacturier et celui de l’énergie. Il est apprécié pour sa rigueur, son pragmatisme et sa capacité à bien cerner les enjeux de ses clients, et à ainsi atteindre efficacement leurs objectifs.

Défense d’employeurs dans le cadre de griefs

  • Représentation d’employeurs en arbitrage de griefs dans des dossiers de congédiement, de mesures disciplinaires et administratives, de harcèlement psychologique ou de sous-traitance.

Représentation d’employeurs devant le Tribunal administratif du travail

  • Représentation d’employeurs devant le Tribunal et conseils lors de demandes d’accréditation par un syndicat, de demandes de révocation d’accréditation, de plaintes d’ingérence, de négociations de mauvaise foi et de demandes d’ordonnance visant à mettre fin à des grèves illégales, ainsi qu’en matière de services essentiels.

Négociation

  • Porte-parole dans le cadre de renouvellements de conventions collectives du domaine tant privé que public. Expérience pertinente en conciliation devant le ministère du Travail et dans la préparation et la gestion d’un conflit de travail.

Injonction

  • Représentation d’employeurs afin d’empêcher ou d’encadrer les moyens de pression dans le cadre de conflits de travail et de protéger les intérêts d’un employeur aux prises avec une problématique de concurrence déloyale de la part d'un ex-employé.

Charte des droits de la personne

  • Représentation d’employeurs dans des litiges impliquant des questions de vie privée, de discrimination, d’accommodement raisonnable, de surveillance électronique (GPS, caméras), d’enquête et de filature, de dépendance à l’alcool et à d'autres substances, d’entente de dernière chance, etc.

Concurrence déloyale

  • Représentation dans le cadre de recours visant à obtenir la saisie des documents confidentiels et des ordonnances visant à faire cesser la sollicitation illégale d’employés et de clients ainsi que le versement de dommages et intérêts. Expérience pertinente en rédaction de clauses de non-concurrence et de non-sollicitation.

Enquête en matière de harcèlement psychologique

  • Enquêteur en matière de harcèlement psychologique et rédacteur de rapports d’enquête à l’attention d’employeurs.
  • Canadian Legal Lexpert Directory, 2022
  • Membre du tandem gagnant de la Coupe du doyen de l’Université Laval, 2004
  • Prix du meilleur plaideur en demi-finale de la Coupe du doyen de l’Université Laval, 2004
  • Centre international de séjour de Québec (Auberge internationale HI-QUÉBEC) :
    • Membre du conseil d’administration, 2009-2015
    • Vice-président, 2014

LL. B., Université Laval, 2004