Le mois de janvier amène souvent son lot de bonnes résolutions. Mais, outre les résolutions personnelles, avez-vous pensé prendre des résolutions professionnelles? Pour commencer l’année du bon pied, nous proposons aux employeurs 10 résolutions en matière de ressources humaines.
Le 31 décembre 2014 est entrée en vigueur la version définitive du Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques en matière de gouvernance (le « Règlement »), incluant l’annexe 58-101A dans les juridictions suivantes : le Manitoba, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle Écosse, l’Ontario, le Québec, la Saskatchewan, Terre-Neuve-et-Labrador, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut (les « territoires participants »).
Le 28 janvier prochain, le Québec, comme plusieurs juridictions à travers le monde, soulignera La journée de la protection des données. Alors que les gouvernements lancent des campagnes de sensibilisation afin de promouvoir une utilisation sécuritaire de la technologie, les citoyens canadiens sont de plus en plus préoccupés par la sécurité de leurs renseignements personnels qui sont détenus par des organisations. Une analyse de 2013 révélait que 66 % des Canadiens se sont dits très préoccupés par la protection de leur vie privée.
La tendance remarquée depuis de nombreuses années de voir des entreprises françaises s’implanter au Québec va probablement continuer à s’accélérer pour les raisons suivantes…
Le Code civil du Québec prévoit qu’un client peut résilier unilatéralement un contrat de service même si la réalisation de l’ouvrage ou la prestation de services a déjà été entreprise. Ce droit de résiliation unilatérale entraîne l’obligation pour le client de réparer le préjudice subi par le prestataire de services, à savoir l’obligation de payer au prestataire de services les frais et dépenses engagés par ce dernier, la valeur des travaux exécutés au jour de la résiliation ainsi que, dans certains cas, la valeur des biens fournis.
Les régimes de retraite ont fait la une des journaux en 2014 et nous prévoyons que cela se poursuivra en 2015. Voici quelques éléments à surveiller au Québec.