Huit formations en droit du travail et de l’emploi 2018
Vous êtes conviés à une série de huit formations qui vous permettront d’approfondir et d’actualiser vos connaissances sur des sujets d'intérêt pour votre entreprise.
Nous vous invitons dès aujourd’hui à vous inscrire à la troisième formation.
Demeurez à l’affût des prochaines formations :
| Février | 1re formation | Développements récents en non-concurrence et obligation de loyauté |
| Mars | 2e formation | Développements récents dans le secteur de l'éducation |
| Avril | 3e formation | Défi de la tolérance zéro en matière de harcèlement |
| Juin | 4e formation | Santé et sécurité au travail |
| Septembre | 5e formation | Gestion des dépendances : drogue, alcool, cannabis et jeux vidéos |
| Octobre | 6e formation | Composer avec un syndicat : avant, pendant et après |
| Novembre | 7e formation | Formation spécialisée dans le secteur de l'éducation |
| Décembre | 8e formation | La portée du droit de gérance |
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Troisième formation | Défi de la tolérance zéro en matière de harcèlement
L’ère de la tolérance zéro en matière de harcèlement est maintenant arrivée. Les organisations ne peuvent plus se permettre de prendre des risques. Les impacts d’un climat de travail malsain sont multiples tels des scandales médiatiques à la perte soudaine de la valeur de l’entreprise ou à la perte de l’image de marque et parfois même, irréversibles pour l’organisation. Dans ce contexte, il importe pour les employeurs de prendre des mesures pour gérer le climat de travail et former ses employés quant aux comportements à adopter en milieu de travail. Les comportements de civilité, les règles de bonnes communications et les qualités interpersonnelles doivent être discutées et appliquées au jour le jour.
Cette conférence vise à traiter des meilleures pratiques en matière de prévention du harcèlement au travail et ce, dans toutes les sphères des relations au travail. Nous discuterons également des meilleures pratiques à implanter et le rôle des gestionnaires de premier niveau comme des ressources humaines.
Nous aborderons donc les sujets suivants :
- La notion de harcèlement en milieu de travail;
- Les cas de harcèlement sexuel en milieu de travail;
- Les règles de civilité, de bonnes communications et les qualités interpersonnelles;
- Les obligations et les bonnes pratiques de prévention;
- Les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
- Des outils pratiques de prévention efficaces et leur contenu.
Au plaisir de vous compter parmi nous!
| Lieu et dates Montréal Mardi 24 avril 2018 Langlois Avocats 1250, boul. René-Lévesque Ouest 20e étage Québec |
Horaire 8 h à 9 h 30 • Déjeuner-formation Places limitées |
Veuillez noter qu’une demande a été faite auprès du Barreau du Québec ainsi qu’à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour que ce déjeuner-formation soit reconnu en tant qu’activité de formation continue.
La période d'inscription est terminée pour cette conférence.
Pour toute question ou tout commentaire, communiquez avec nous à l’adresse info@langlois.ca ou par téléphone avec Aline Merlin au
+1 438 844-7808