Droits de la personne et discrimination

Les employeurs composent avec des normes et des enjeux sociaux en constante évolution, particulièrement en matière de droits et libertés de la personne et de discrimination. Souvent complexes, parfois extrêmement délicats, ces enjeux sont au cœur de la relation d’emploi, de l’embauche à la fin d’emploi, et parfois même après. Leur gestion est un déterminant essentiel de la culture et de la réputation de l’entreprise.

L’équipe de Langlois Avocats conseille et représente des employeurs œuvrant dans l’ensemble des secteurs de la vie économique. Nos avocats sont au fait des perspectives actuelles sur les droits et libertés de la personne, assurent une veille législative et réglementaire de tous les instants et demeurent à l’affût des décisions rendues par les tribunaux afin de vous seconder dans la prévention des risques et la gestion de vos dossiers relatifs aux droits et libertés.

Nous offrons également des formations sur mesure pour vous informer sur la nature des enjeux auxquels vous êtes confrontés et les moyens dont vous disposez pour y répondre conformément aux exigences de la Charte des droits et libertés de la personne.

Nos services incluent :

• Audits et conseils en matière de conformité législative et réglementaire
• Conduite d'enquêtes relatives à des plaintes ou dénonciations
• Gestion de cas sensibles, notamment en matière de liberté d’expression, d’obligation d’accommodement, de vie privée et d’équité, diversité et inclusion
• Gestion de griefs en milieu syndiqué
• Rédaction et révision de politiques et conseils relatifs aux meilleures pratiques
• Représentation dans le cadre de séances de médiation
• Représentation devant les tribunaux