Le 10 mars, à l’invitation de l’Ordre des CRHA, Marianne Plamondon, avocate associée en droit du travail et de l’emploi, présente un webinaire pour faire le point sur le rôle et les responsabilités des employeurs et des employés dans le contexte de la vaccination.
Un an après le début de la pandémie, plusieurs vaccins sont maintenant au point. Selon les prévisions actuelles, la vaccination pour le grand public s’accélérera au cours des prochaines semaines. Pour les employeurs et les employés, plusieurs questions importantes se posent quant à la campagne de vaccination qui s’amorce :
- Quels sont les aspects légaux qui doivent absolument être pris en compte pour éviter les écueils?
- Les employeurs peuvent-ils exiger la vaccination ou inciter les employés à être vaccinés dans certaines situations?
- Quelles stratégies faut-il mettre en place? Quelles sont les actions à prévoir?
- Quel type de communication doit être priorisé envers les employés?
- Les employés peuvent-ils refuser d’entrer au travail? Et pour quels motifs?
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Pour en savoir plus, retrouvez notre article intitulé La vaccination obligatoire contre la COVID-19 est-elle envisageable pour un employeur au Québec?
