Actualités | Page 72 sur 85 | Langlois Avocats

Publications

15 mars 2022

Prévention en milieu de travail : comment se préparer au régime intérimaire

La mise en place des changements et des nouveautés en matière de santé et de sécurité du travail, qui a débuté suivant l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail1 (la « Loi ») le 6 octobre 2021, se fera de manière graduelle au cours des prochaines années. […]

Prix et reconnaissances

9 mars 2022

Canadian Legal Lexpert® Directory 2022

Répertoire 2022 de Canadian Legal Lexpert® : Langlois célèbre 25 de ses professionnels dans 19 domaines de pratiques

Publications

9 mars 2022

Quand accident du travail rime avec télétravail

Une décision du Tribunal administratif du travail reconnaissant une lésion professionnelle survenue en télétravail a récemment fait les manchettes en raison de la nature particulière des faits à l’origine de la blessure de la travailleuse.1 Dans cette affaire, une agente du service à la clientèle chez Air Canada exécutait ses tâches de travail à domicile, […]

Publications

8 mars 2022

Top 5 des raisons d’enregistrer sa marque de commerce

Au Canada, les droits sur une marque de commerce s’acquièrent d’abord et avant tout par l’usage. Quels sont donc les avantages de déposer une demande d’enregistrement pour chacune de ses marques de commerce? 1. Un droit exclusif pancanadien Les droits conférés par l’usage d’une marque sont limités aux lieux où le propriétaire est en […]

Prix et reconnaissances

28 février 2022

Sophie Perreault, Fellow de l’American College of Trial Lawyers

Langlois Avocats est ravi de partager la nouvelle de l’intronisation de son associée à titre de Fellow du prestigieux ACTL

Publications

28 février 2022

Rappel aux employeurs fédéraux : Rapport annuel concernant les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail

Vous devez soumettre votre Rapport annuel concernant les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail pour le 1er mars prochain. Il s’agit de la première échéance pour ce rapport, exigé en vertu du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail entré en vigueur il […]