Droit de l'emploi

Le capital humain constitue la principale richesse de toute entreprise, mais la gestion des ressources humaines comporte aussi un lot de défis auxquels font face les employeurs dans un monde de plus en plus complexe. Seule une approche pragmatique permettra de comprendre les ramifications juridiques, économiques et humaines de ces enjeux et d’élaborer des solutions pérennes.

L’équipe de droit de l’emploi de Langlois Avocats représente et conseille exclusivement les employeurs et les accompagne dans tous les aspects de la gestion quotidienne des ressources humaines, que ce soit pour la résolution de différends, la prévention de conflit ou de litige ainsi que le désamorçage de situations de crise. Quelle que soit la complexité de l’appui stratégique recherché, nos professionnels réputés fournissent des services personnalisés qui vous permettront d’atteindre vos objectifs organisationnels. Communication, concertation, délégation, partage et transfert de connaissances sont les mots d’ordre qui nous guident dans toutes nos interventions.

Au besoin, nous représentons les employeurs devant différentes instances, notamment le Tribunal administratif du travail, les autres tribunaux spécialisés, la Cour supérieure et la Cour d’appel du Québec. Nos avocats possèdent une expérience étendue en matière de résolution de différends et sont reconnus pour leur approche pragmatique, rigoureuse et stratégique, ainsi que pour leur capacité de préserver vos intérêts.

Grâce à un réseau bien établi, nous sommes également en mesure de conseiller et d’orienter les employeurs partout au Canada.

Nos services incluent :

• Analyse et conseils en matière d’imposition de mesures disciplinaires et administratives
• Analyse et gestion de cas en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles
• Analyse et gestion de cas en matière de droits et libertés de la personne et de discrimination
• Conseils relatifs aux obligations de loyauté et d’intégrité des salariés
• Élaboration de stratégies en cas de dépendances en milieu de travail
• Élaboration et révision de politiques de gestion des ressources humaines
• Enquêtes et conseils stratégiques dans le cas de recours en matière de harcèlement psychologique
• Enquêtes et conseils stratégiques en matière de climat de travail
• Formations, conseils et politiques en matière de santé et de sécurité du travail
• Fourniture de conseils stratégiques RH en tout genre
• Mise en place et mise à jour de régimes de retraite, d’avantages sociaux et de rémunération incitative
• Préparation d’opinions et représentations dans le cadre de demandes requérant l’accès à des renseignements personnels
• Préparation de contrats d’emploi, y compris la rédaction et la mise à exécution des clauses de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation
• Suivi constant des développements jurisprudentiels et législatifs