La vie chez Langlois

Nous reconnaissons la valeur ajoutée et la richesse d’un capital humain diversifié. C’est pourquoi nous valorisons la différence, mais aussi le respect à l’égard de nos membres. En leur offrant un milieu de travail bienveillant et inclusif, nous voulons favoriser leur intégration, leur épanouissement et le développement de tout leur potentiel.

Pour assurer le bien-être de nos membres, nous croyons qu’il est essentiel de cultiver un environnement favorisant la dignité et l’estime de soi.

Dans l’ensemble de nos pratiques de gestion des ressources humaines, nous avons pris un engagement clair et ferme à ne faire aucune discrimination, distinction, exclusion, ni préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi), la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

Nous mettons en place des stratégies concrètes afin de nous assurer que notre main-d’œuvre est représentative de la société. Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et à l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi aux personnes faisant partie des groupes victimes de discrimination dans l’emploi, particulièrement les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap.

Vous faites partie d’un de ces groupes? Soumettez-nous votre candidature et n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers relativement au poste visé afin de faciliter le processus.