Catherine Galardo
Avocate, Associée - Montréal
Catherine concentre sa pratique sur le droit du travail, et ce, dans des dossiers tant de rapports collectifs que de rapports individuels de travail.
En plus de posséder une expérience en matière de négociation de conventions collectives, Catherine intervient notamment sur des questions d’interprétation et d’application de conventions collectives, sur la gestion disciplinaire, sur des plaintes de harcèlement psychologique ainsi que des plaintes de congédiement sans cause juste et suffisante. Catherine s’intéresse également aux questions entourant les droits de la personne.
À maintes reprises, Catherine a défendu les intérêts de ses clients devant les tribunaux d’arbitrage, le Tribunal administratif du travail et la Cour supérieure.
Elle a le bonheur de servir une clientèle variée, dont plusieurs centres de services scolaires et d’établissements scolaires privés.
En 2015, Catherine a participé au premier Comité de la rémunération des procureurs des poursuites criminelles et pénales du Québec. Ce comité avait été créé en vertu de la Loi sur le processus de détermination de la rémunération des procureurs aux poursuites criminelles et pénales et sur leur régime de négociation collective.
Également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, elle est fréquemment sollicitée pour donner son avis et des conseils stratégiques sur des enjeux organisationnels.
Détails de la formation
2004 – Baccalauréat en droit civil Université McGill
2004 – Baccalauréat en common law, Université McGill
Distinctions
Domaines de pratique
Industries
Mandats représentatifs
Droit de l’emploi – Cadre supérieur
A représenté avec succès une importante institution financière dans le cadre d’un recours en matière de congédiement déguisé au cœur duquel la conformité de l’institution aux règles applicables et aux règles de bonne gouvernance étaient en cause (affaire en appel).
Droits et libertés fondamentales – Cour suprême du Canada – Pro bono
A représenté l’Association du Jeune Barreau de Montréal à titre d’Intervenante devant la Cour suprême du Canada dans l’affaire McCormick c. Fasken Martineau DuMoulin [2014] 2 R.C.S. 108, dans le cadre d’un mandat pro bono. Cette affaire impliquait la légalité de politiques de départ à la retraite obligatoire dans la profession juridique et des allégations de discrimination et de violation de droits et libertés en fonction du droit de la Colombie-Britannique et globalement.
Publications
Articles
- 2019 – Rappel aux employeurs : entrée en vigueur de nouvelles normes du travail le 1er janvier 2019
- 2018 – Les jeux sont faits quant à la liberté d’association des cadres de la Société des casinos du Québec
- 2017 – Dénonciation de harcèlement : Top 5 des conseils pour l’employeur
- 2016 – Versement de la preuve d’un dossier de lésion professionnelle dans un dossier de plainte d’harcèlement psychologique : où en sommes-nous?
- 2016 – La conciliation travail-famille : l’employeur a-t-il un devoir d’accommodement?
- 2013 – Réseaux sociaux, diffamation et vie privée : Internet n’offre aucune immunité
- 2013 – L’employeur peut-il utiliser à son compte l’information contenue à l’adresse courriel personnelle de son employé?
Nouvelles
- 2013 – Trois nouveaux associés
Autres publications
Collaboratrice : Le droit du travail du Québec, 8e édition, Éditions Yvon Blais, 2022.
Coauteure : « Action collective – Risques et solutions RH », Revue RH (CRHA-CRIA), vol. 19, no 1, janvier-février-mars 2016.
Coauteure : « L’utilisation d’Internet en milieu de travail », VigieRT, n° 47, avril 2010.
Coauteure : Les antécédents judiciaires des employés du milieu scolaire, Développements récents en droit du travail en éducation, Barreau du Québec, Éditions Yvon Blais, 2007.
Auteure : Le régime québécois de l’assurance parentale entre en vigueur le 1er janvier 2006, 2005.
Collaboratrice : Dictionnaire de droit privé et lexiques bilingues : les obligations, 3e édition, Éditions Yvon Blais, 2003.
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