360 degrés de l’emploi | Absentéisme pour raisons familiales et notion d’accommodement
Sept formations en droit du travail et de l’emploi 2017
Nous vous invitons dès aujourd’hui à vous inscrire à la deuxième formation.
Demeurez à l’affût des prochaines formations :
| Avril | 1re formation | Gestion de risque de poursuites pénales et criminelles en matière de santé et sécurité au travail |
| Mai | 2e formation | Absentéisme pour raisons familiales et notion d’accommodement (Montréal seulement) |
| Juin | 3e formation | Légalisation du cannabis : les impacts pour les employeurs |
| Septembre | 4e formation | Les griefs patronaux : l’art de la poursuite (Montréal seulement) |
| Octobre | 5e formation | Harcèlement psychologique : vers l’infini et plus loin encore |
| Novembre | 6e formation | Formation spécialisée dans le secteur de l’éducation |
| Décembre | 7e formation | La liberté d’expression des salariés : un droit sans obligation? |
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Deuxième formation | Absentéisme pour raisons familiales et notion d’accommodement
Vous le savez certainement, en droit québécois, la Loi sur les normes du travail autorise l’absence sans solde d’un salarié lorsque celui-ci doit remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de ses enfants. De même, la Charte des droits et libertés de la personne prohibe toute discrimination fondée sur l’état de grossesse et l’état civil de toute personne. Le cas des entreprises de compétence fédérale diffère : toute discrimination fondée sur la situation familiale étant plutôt interdite.
Mais savez-vous quelles sont les limites au devoir d’accommodement de l’employeur en cette matière? Devriez-vous autoriser le télétravail lorsqu’un salarié prétend que son temps de déplacement l’empêche de s’occuper de ses enfants? Toute rencontre à l’école de l’enfant de votre salarié doit-elle être considérée comme étant une « obligation familiale » au sens de la LNT?
Si ces questions vous intéressent, nous vous invitons à vous joindre à nous lors de notre prochain déjeuner-formation où les derniers développements jurisprudentiels en matière de conciliation travail-famille seront exposés. Nous vous fournirons également plusieurs astuces afin de vous permettre de bien gérer ces situations de votre quotidien.
Au plaisir de vous compter parmi nous!
| Lieu et date Montréal Jeudi 25 mai 2017 Langlois avocats 1250, boul. René-Lévesque O. 20e étage |
Horaire 8 h à 9 h 30 • Déjeuner-formation Places limitées Aucuns frais d’inscription |
Veuillez noter qu’une demande a été faite auprès du Barreau du Québec pour que ce déjeuner-formation soit reconnu en tant qu’activité de formation continue.
La période d’inscription est terminée pour cette formation.
Pour toute question ou tout commentaire, communiquez avec nous à l’adresse info@langlois.ca ou par téléphone avec Aline Merlin au
+1 438 844 7808
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