Eliab Taïrou
Avocat, Associé - Montréal
Eliab Taïrou est associé en droit du travail et de l’emploi chez Langlois Avocats à Montréal.
Dans le cadre de sa pratique, il est appelé à représenter des employeurs des secteurs privé et public, sous juridictions provinciale et fédérale et en milieux syndiqué et non syndiqué.
En plus de son rôle de conseiller auprès des employeurs pour tout aspect du droit du travail et de l’emploi, Me Taïrou agit à titre de porte-parole patronal dans le cadre de la négociation de conventions collectives et également comme représentant dans le cadre d’auditions devant, notamment, le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs et les tribunaux civils. Il possède aussi de l’expérience en matière d’accréditation et de révocation d’accréditation, de droits et libertés de la personne, de harcèlement psychologique, d’accidents du travail, de santé et sécurité du travail et d’équité salariale.
Me Taïrou suit par ailleurs de près les développements juridiques concernant, notamment, le télétravail, la protection de la vie privée en milieu de travail et le statut d’employé ou d’entrepreneur indépendant.
Détails de la formation
Microprogramme en droit et travail, Université de Montréal, 2014
Baccalauréat en droit, LL.B., Université Laval, 2009
Domaines de pratique
Industries
Mandats représentatifs
Négociation du renouvellement d’une convention collective dans le domaine de la transformation alimentaire et dans le domaine de l’éducation
Conseil et représentation dans le cadre d’arbitrage de griefs
Représentation en matière de révocation d’accréditation sous juridiction fédérale
Plaintes de congédiement injuste sous juridiction fédérale – Arbitrage
Plaintes relatives à un congédiement sans cause juste et suffisante – Audience devant le Tribunal administratif du travail
Plaintes de harcèlement psychologique – Audience devant le Tribunal administratif du travail
Plaintes en vertu de l’article 32 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (sanction relativement à l’exercice d’un droit conféré par la Loi) – Audience devant la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Contestations en matière d’accident du travail – Audience devant le Tribunal administratif du travail
Licenciements individuel et collectif (juridictions provinciale et fédérale)
Clauses restrictives – Conseil relativement aux clauses de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation
Processus de francisation (Office québécois de la langue française) – Suivi d’une entreprise dans le cadre du processus de francisation en vertu de la Charte de la langue française
Publications
Articles
- 2024 – Perspective du Québec sur les régimes d’options d’achat d’actions : les éléments clés
- 2023 – Vie privée des enseignants : une décision d’intérêt de la Cour suprême du Canada est attendue
- 2023 – Modifications à la Loi sur la concurrence sur la légalité des accords de non-débauchage et de fixation des salaires
- 2023 – Bientôt un an pour la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français : rétrospective et aperçu de ce qui reste à venir
- 2022 – Loi 96 modifiant la Charte de la langue française : ce que les employeurs doivent savoir
Nouvelles
Montez