Philippe Bélisle

Avocat - Montréal

Barreau du Québec 2010
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Philippe Bélisle, CRHA, est avocat au sein du groupe de droit du travail et de l’emploi chez Langlois avocats à Montréal. 

Dans le cadre de sa pratique, il assiste des clients et des collègues dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi. Il pratique tant sur des questions concernant les rapports individuels de travail que les rapports collectifs. Il a par ailleurs un intérêt marqué pour les questions en lien avec l’interprétation et l’application de conventions collectives et de contrats d’emploi, l’imposition de mesures disciplinaires ainsi que pour les questions portant sur les normes du travail, la cessation d’emploi et les droits et libertés de la personne. 

De plus, Me Bélisle est responsable de répondre aux besoins du groupe en matière de rédaction de précédents, de partage de l’information, des publications ainsi que de l’élaboration d’outils facilitant la pratique des avocats. 

Avant de se joindre à Langlois avocats, Me Bélisle œuvrait dans un cabinet international après avoir terminé un stage de formation professionnelle au sein du service de droit du travail d’une importante organisation internationale en Europe (UN FAO).

Mandats représentatifs

  • Langlois agit pour Victoriaville & Co. dans une importante acquisition

    Langlois avocats a agi pour Victoriaville & Co., un des plus importants fabricants de cercueils en bois en Amérique du Nord, en tant que conseiller principal dans son acquisition de toutes les actions d’Alliance St-Laurent Casket Corporation, une filiale de Matthews International Corporation (NASDAQ : MATW) basée à Edmundston, Nouveau-Brunswick.

Publications

Articles

Nouvelles

Autres publications

2018 ‒ Une décision réconfortante pour les employeurs qui réorganisent leurs milieux de travail

2018 ‒ L’AEUMC – Incidence sur les principes et les droits en matière de travail

2018 ‒ La réforme de la Loi sur les normes du travail est adoptée à l’unanimité par l’Assemblée nationale

2018 ‒ Un employeur reconnu coupable d’homicide involontaire à la suite du décès de son employé au travail

2018 ‒ Le projet de loi sur la réforme de la Loi sur les normes du travail est déposé à l’Assemblée nationale

2018 ‒ Harcèlement et violence en milieu de travail : changements prévus touchant les employeurs assujettis à la législation fédérale

2017 ‒ Condamnation d’un employeur fautif : les limites du « no fault » en matière d’accidents du travail au Québec

2017 ‒ Congédiement administratif pour incompétence : ajout au test classique?

2017 ‒ Le processus d’évaluation du caractère représentatif d’une association de salariés au Québec tient-il toujours la route?

2017 ‒ Recours fondé sur l’art. 124 LNT : une invitation du TAT à choisir son propre procureur?

2017 ‒ Projet de loi C-44 – Ce que les employeurs de compétence fédérale doivent savoir

2017 ‒ Paternité, maternité et adoption : même combat?

2016 ‒ L’étau se resserre un peu plus sur les fumeurs

2016 ‒ Maintien de l’équité salariale : le gouvernement du Québec doit refaire ses devoirs!

2016 ‒ Reconduction de contrats d’emploi à durée déterminée : les paroles s’envolent, mais les écrits restent

2016 ‒ Changement dans les rapports de force? Nouvelles dispositions anti-briseurs de grève proposées pour les employeurs syndiqués de juridiction fédérale

2016 ‒ Ententes de dernière chance : petite leçon de la Cour d’appel

2015 ‒ Le droit au retour au travail à la suite d’une lésion professionnelle : allez relire vos conventions collectives

Événements

Autres

2019 ‒ 2e mardi : Rétrospective de l’année 2018 et développements récents en droit du travail

2018 ‒ 2e mardi : Rétrospective de l’année 2017 et développements récents en droit du travail

2017 ‒ Droit de l’emploi et du travail : Rétrospective de l’année 2016

Associations professionnelles

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