Philippe Bélisle
Avocat - Montréal
Philippe Bélisle, CRHA, est avocat au sein du groupe de droit du travail et de l’emploi chez Langlois avocats à Montréal.
Dans le cadre de sa pratique, il assiste des clients et des collègues dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi. Il pratique tant sur des questions concernant les rapports individuels de travail que les rapports collectifs. Il a par ailleurs un intérêt marqué pour les questions en lien avec l’interprétation et l’application de conventions collectives et de contrats d’emploi, l’imposition de mesures disciplinaires ainsi que pour les questions portant sur les normes du travail, la cessation d’emploi et les droits et libertés de la personne.
De plus, Me Bélisle est responsable de répondre aux besoins du groupe en matière de rédaction de précédents, de partage de l’information, des publications ainsi que de l’élaboration d’outils facilitant la pratique des avocats.
Avant de se joindre à Langlois avocats, Me Bélisle œuvrait dans un cabinet international après avoir terminé un stage de formation professionnelle au sein du service de droit du travail d’une importante organisation internationale en Europe (UN FAO).
Détails de la formation
LL.B., Université Laval, 2007
Mandats représentatifs
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Langlois agit pour Victoriaville & Co. dans une importante acquisition
Langlois avocats a agi pour Victoriaville & Co., un des plus importants fabricants de cercueils en bois en Amérique du Nord, en tant que conseiller principal dans son acquisition de toutes les actions d’Alliance St-Laurent Casket Corporation, une filiale de Matthews International Corporation (NASDAQ : MATW) basée à Edmundston, Nouveau-Brunswick.
Publications
Articles
- 2019 – Pour des fêtes de bureau sans fausse note : quelques pistes pour festoyer de façon responsable
- 2019 – Bon à savoir – Obligations des employeurs en matière d’équité salariale
- 2019 – Un accord parfois complexe entre liberté de religion et protection des travailleurs
- 2019 – Facultés affaiblies et travail : un dossier à suivre
- 2019 – Existe-t-il vraiment une obligation pour un employeur d’« accommoder » un travailleur incompétent? Doit-il lui offrir de le replacer ailleurs dans l’entreprise?
- 2019 – Mauvaise habitude ou dépendance?
- 2019 – Saviez-vous que l’anxiété pourrait bientôt être reconnue comme une maladie professionnelle?
Nouvelles
Autres publications
2018 ‒ Une décision réconfortante pour les employeurs qui réorganisent leurs milieux de travail
2018 ‒ L’AEUMC – Incidence sur les principes et les droits en matière de travail
2018 ‒ La réforme de la Loi sur les normes du travail est adoptée à l’unanimité par l’Assemblée nationale
2018 ‒ Un employeur reconnu coupable d’homicide involontaire à la suite du décès de son employé au travail
2018 ‒ Le projet de loi sur la réforme de la Loi sur les normes du travail est déposé à l’Assemblée nationale
2018 ‒ Harcèlement et violence en milieu de travail : changements prévus touchant les employeurs assujettis à la législation fédérale
2017 ‒ Condamnation d’un employeur fautif : les limites du « no fault » en matière d’accidents du travail au Québec
2017 ‒ Congédiement administratif pour incompétence : ajout au test classique?
2017 ‒ Le processus d’évaluation du caractère représentatif d’une association de salariés au Québec tient-il toujours la route?
2017 ‒ Recours fondé sur l’art. 124 LNT : une invitation du TAT à choisir son propre procureur?
2017 ‒ Projet de loi C-44 – Ce que les employeurs de compétence fédérale doivent savoir
2017 ‒ Paternité, maternité et adoption : même combat?
2016 ‒ L’étau se resserre un peu plus sur les fumeurs
2016 ‒ Maintien de l’équité salariale : le gouvernement du Québec doit refaire ses devoirs!
2016 ‒ Reconduction de contrats d’emploi à durée déterminée : les paroles s’envolent, mais les écrits restent
2016 ‒ Changement dans les rapports de force? Nouvelles dispositions anti-briseurs de grève proposées pour les employeurs syndiqués de juridiction fédérale
2016 ‒ Ententes de dernière chance : petite leçon de la Cour d’appel
2015 ‒ Le droit au retour au travail à la suite d’une lésion professionnelle : allez relire vos conventions collectives
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