Conseiller(ère) – Développement de programmes (Montréal)

Notre bureau de Montréal est à la recherche de candidatures afin de pourvoir à un poste de :

Conseiller(ère) – Développement de programmes (remplacement d’un congé de maternité) 

Sommaire du poste

Description de tâches

Relevant du directeur général et en étroite collaboration avec toute l’équipe ressources humaines, le titulaire du poste contribuera au développement organisationnel de la société par sa participation à l’élaboration de programmes, politiques et processus RH. Ce rôle corporatif s’inscrit dans le soutien et la collaboration à la mission et aux objectifs stratégiques du cabinet.

Le titulaire du poste aura les responsabilités et tâches suivantes :

  • Participer au développement des programmes, politiques et processus;
  • Gérer des projets divers selon le plan d’action de sa direction;
  • Effectuer des recherches, analyser des données et faire des recommandations;
  • Préparer des rapports devant être soumis aux clients internes ou externes;
  • Identifier les opportunités d’améliorations des procédures et politiques;
  • Maintenir et développer des relations avec les fournisseurs et/ou intervenants externes;
  • Effectuer toute autre tâche qui peut contribuer au bon fonctionnement du service sur une base quotidienne.

La personne recherchée possède d’excellentes habiletés en analyse et rédaction. Elle est reconnue pour sa rigueur, son autonomie et sa créativité. Elle est polyvalente et organisée. Elle doit être efficace dans la gestion de son temps et des mandats afin de respecter les échéanciers.

La personne recherchée satisfait les critères suivants :

  • Minimum de 3 ans d’expérience;
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Connaissance du milieu juridique, un atout important;
  • Bonne connaissance des différentes lois du travail;
  • Excellente maîtrise des logiciels courants de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise de la langue française et anglaise, parlée et écrite;
  • Aptitude pour la gestion de projets et capacité de mener plusieurs projets à la fois de façon autonome;
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

La direction des ressources humaines

Juin 2017

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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