André Sasseville

avocat, associé

Barreau du Québec 1979


T +1 514 282 7840

Me André Sasseville œuvre depuis le début de sa pratique en droit du travail et de l’emploi. Au fil de ses années d’expérience dans ce domaine, il a été amené à agir comme conseiller stratégique et porte-parole d’employeurs de tous les secteurs, dans le contexte de négociations de conventions collectives et de conflits de travail. Il a acquis une expertise reconnue dans la gestion de crises.

Il représente régulièrement ses clients devant les tribunaux spécialisés du travail et devant les tribunaux de droit commun, y compris en matière de recours collectifs.

Me Sasseville conseille régulièrement les entreprises dans le domaine de l’interprétation des conventions collectives ainsi que dans la mise en œuvre de changements touchant l’organisation des ressources humaines, incluant les mises à pied collectives et les changements technologiques. Il compte à son crédit de nombreuses expériences de représentations d’employeurs devant les Commissions provinciale et fédérale de relations du travail, entre autres dans le contexte d’implantation d’un syndicat et de maraudage.

En collaboration avec son réseau de juristes québécois, canadiens et nord-américains, il est souvent appelé à conseiller les entreprises étrangères dans le contexte du transfert, de l’acquisition ou de la vente d’entreprises qui implique un nombre important d’employés. Il a, dans ce contexte, développé une expertise particulière dans l’élaboration des conditions facilitantes pour les cadres (parachutes dorés, programmes de bonis, etc.) et dans l’élaboration de stratégies de prévention.

Me Sasseville conseille régulièrement les entreprises dans la négociation et la formulation des contrats d’emploi de leurs dirigeants et cadres, y compris dans l’élaboration de toutes les formes de régime d’intéressement, de plan de boni, de régime d’option d’achat d’actions et de régime supplémentaire de retraite.

Il agit régulièrement devant les tribunaux civils, tant en première instance que devant les juridictions d’appel, dont il connaît non seulement les procédures, mais les pratiques et les rouages. Il a agi dans plusieurs centaines de litiges touchant les pratiques d’emploi, les régimes de retraite, les devoirs fiduciaires et la responsabilité des administrateurs.

Médiateur accrédité, Me Sasseville a développé et mis en œuvre des méthodes efficaces de prévention et de résolution de différends applicables spécifiquement aux conflits interpersonnels au travail et aux situations de harcèlement psychologique. Il fait partie d’un groupe restreint de médiateurs familiers au processus de « partnering » dans la résolution de conflits affectant les groupes de travail. Comptant de nombreuses années d’expérience comme chargé de cours et comme formateur, il offre à sa clientèle des programmes de formation sur mesure en entreprise sur des sujets spécifiques à la gestion des ressources humaines, à la prévention des différends et aux relations du travail.

Dans sa pratique, Me Sasseville conseille et représente ses clients dans une perspective stratégique orientée vers la solution efficace et avantageuse des mésententes et des litiges. Son large éventail d’expériences lui permet d’agir efficacement dans les situations urgentes et les dossiers majeurs impliquant des conséquences importantes pour l’entreprise.